一曲肝肠断，谁解会计几分愁苦？对苦逼的财会人士而言，会计人的考证生涯简直是一部饱含热泪与心酸的血汗史，最令人伤心欲绝的是，千辛万苦考下了证书，最后却发现自己的薪水还是那么一丢丢！在目前会计界盛行的CMA、CPA、ACCA三种证书中，谁能拯救会计人于水火，带来年年好“薪情“”呢？
扒一扒特许公认会计师（ACCA）
薪酬水平：据中国财会人士薪酬报告显示：2012年ACCA持证人士的平均薪酬为180469元，平均薪酬相比2011年的数据仅增长1.40%。从ACCA(特许公认会计师公会)最新公布的报告《ACCA学员与准会员薪酬和职业调查》显示：ACCA全球学员和准会员的薪酬普遍高于国内ACCA各行业平均水平，36%的ACCA学员与准会员在取证后的12个月内维持薪酬水平不变。
职业发展：在职业发展上，ACCA可选择“四大”或者“欧资外企”方向，但不得不说的是，ACCA持证者完全站在局外人的角度看待企业的发展，如果想要在大型上市公司担任着财务总监、投资总监、董事会秘书、审计经理、内审经理等重要职务，成为能够驾驭跨国集团财务工作的高级人才，就需要对行业、对业务有着深度和广度的认识，能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。换句接地气的话说，就是需要具备管理会计的能力，拥有CMA持证者的素质才可以。（CMA与ACCA区别详情：http://www.ucfo.com.cn/mkzt/#rw）
挖一挖注册会计师（CPA）
薪酬水平：我有一个梦想，某天持有CPA认证，“四大”随便挑！不知道有多少个会计人曾经怀着这样的梦想报名CPA，但是理想很丰满，现实很骨感，实际上CPA持证者整体薪金水平仅为每年5万到10万元人民币。中国会计视野网一份调查统计显示：会计师事务所从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势，40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。与历年来CPA由于考试难度系数大、考试通过率低、持证人数少等特点萦绕着高职位、高薪酬的光环严重不符合。费尽千辛万苦考过CPA的企业财务从业者们大多数选择闲置挂靠。
职业发展：CPA持证者只有两种从业去向，一是进入会计师事务所 ，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师。二是进入事务所。就业范围狭窄，常加班出差、工作压力大、薪资低、枯燥无味、职业上升空间小，这些理由让一批又一批的CPA离开曾经梦寐以求的四大。越来越多的财会专业人士从痛苦中清醒，管理会计才是该走的路。（CMA与CPA区别详情：http://www.ucfo.com.cn/cma-cpa/#rw）
谈一谈美国注册管理会计师（CMA）
薪酬水平：如果说过去二十年是CPA等财务会计的天下，那么未来20年无疑将是以CMA认证为首的管理会计的天下。2012年IMA首次公布了中国区薪资调查结果，CMA持证者的平均工资为216,127元，而非CMA的平均工资为156,788元。CMA持证者的薪资比非CMA高出38%，总薪酬高34%，部分年薪高达80万元。这份中国区薪资调查中38%的调查对象拥有CMA认证，19.5%为CPA，8.1%为CIA，29%拥有其他认证。
职业发展：CMA认证是国家紧缺人才培养项目，岗位年薪高，职业发展空间大，是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位强有力的"敲门砖"。由于CMA是美国管理会计师协会（IMA）出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的，这就注定了CMA始终与企业发展同步，学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库 / 集团财长、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等岗位。
据了解，财政部高度重视管理会计的发展。2014年6月与2015年11月，财政部代表团一行两次访问美国管理会计师协会（IMA）全球总部，交流分享管理会计人才培养方式及学习美国注册管理会计师（CMA）先进经验。目前，美国注册管理会计师CMA作为国内唯一由官方正式引入的管理会计权威认证，在一定程度上填补了国内管理会计认证领域的空白，已成为培育我国管理会计人才的主要途径。
为此，记者走访了CMA培训专家与领导者——优财，优财教学总监余老师谈到：“会计师如果想在事业发展上更进一层楼、更加具有竞争力的话，CMA是必经之路。相比其他会计证书，CMA有一个非常好的优势，即CMA持证者既掌握专业财务技能，又同时拥有战略性思维能力，能够对公司管理层的决策分析起到很好地指导作用，帮助商业团队做出决策，进而为企业增加利润！”